304不銹鋼板 316l不銹鋼板 310s不銹鋼板 321不銹鋼板 904l不銹鋼板 2205不銹鋼板 317L不銹鋼板
不銹鋼企業(yè)發(fā)展,離不開人,企業(yè)離開人就停止。近幾年,不銹鋼行業(yè)的營銷、管理和技術(shù)等人才緊缺,成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸,中小不銹鋼企業(yè)則尤其明顯。人才頻繁流動(dòng)讓很多企業(yè)十分煩惱,在招人、用人和留人方面突圍,實(shí)施“先培養(yǎng)、后引進(jìn)”人才戰(zhàn)略對(duì)于不銹鋼企業(yè)“勢在必行”。而有了人才保障,也為行業(yè)做強(qiáng)做大提供了可靠保障。
經(jīng)濟(jì)增速放緩,不銹鋼市場競爭比以往都要激烈,甚至可以說是“慘烈”。眼看“價(jià)格戰(zhàn)”成為新常態(tài),“高毛利”現(xiàn)象難再現(xiàn),不銹鋼商家的內(nèi)心獨(dú)白肯定是“寶寶心里苦,但寶寶不說”。只是在巨大的生存壓力下,傳統(tǒng)渠道的“軍心”難免出現(xiàn)動(dòng)搖。
營銷效果很大程度上由渠道來決定,得渠道者得市場。從目前來看。很多不銹鋼企業(yè)在一二線城市的渠道布局已趨于完善,但三四線城市還處于成長期。因此不銹鋼企業(yè)應(yīng)以區(qū)域市場為根據(jù)地,采取分銷到鎮(zhèn)的渠道深化策略,舉辦產(chǎn)品推介會(huì),切實(shí)做深、做透,提升區(qū)域市場的營銷容量。
新市場是市場細(xì)分的結(jié)果,細(xì)分自然不會(huì)只誕生一個(gè)市場,分支會(huì)越來越多,新市場暗含的挑戰(zhàn)就是來自于這些市場的分支。任何新生的市場由于沒有成型的規(guī)則,在不知覺中增加了不銹鋼企業(yè)運(yùn)營的壓力,令企業(yè)辨不清方向。但是,很少有人明白,新市場之所以在誕生之初有許多的不可控因素,市場的大環(huán)境未穩(wěn)。
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