開工大吉大利

      二、開門紅包

 

      有些企業(yè)，老板會在節(jié)后上班的第一天給員工派發(fā)開門紅包，取開門紅的吉祥寓意。紅包不在乎金額大小，在于老板的一份心意，這也是老板和員工之間聯(lián)系情感的一種方式。這種方式能夠激勵員工工作的積極性，也能增加員工對企業(yè)歸屬感和榮譽感。

      三、人事調(diào)整

 

      有些企業(yè)在節(jié)后會有一些人事變動，比如有些員工在春節(jié)前后會提出辭職，有些員工節(jié)后直接不來上班的也有。因此，春節(jié)后人事變動也就不可避免。優(yōu)秀企業(yè)的人力資源部在春節(jié)前就已做好相關(guān)重要崗位的人事儲備，或在節(jié)后按排新員工招聘等非正常人才流動給企業(yè)帶來的影響。有些企業(yè)老板也會選擇在春節(jié)上班后再來宣布重要的人事變動和崗位升遷。所以，節(jié)后上班的前幾天，也是企業(yè)人事變動比較集中的時間。新春伊始，做好人事調(diào)整，對一年的工作也有巨大的影響。

      四、年度工作目標(biāo)與計劃

 

      很多企業(yè)年度工作目標(biāo)與計劃在節(jié)前就會制定出來，但是春節(jié)后上班的前幾天，很多企業(yè)會在年度目標(biāo)與計劃上再下功夫。如，老板會在員工大會上再次強調(diào)年度工作目標(biāo)，各部門也會再次分解部分工作目標(biāo)與計劃，各崗位的員工也要根據(jù)實際情況來制定自己的工作計劃。一年之計在于春，新年伊始把明確、可落地執(zhí)行的工作目標(biāo)與計劃制定出來，對企業(yè)一年的工作和經(jīng)營都會有很大的幫助。
 

      五、薪酬激勵

 

      有的企業(yè)會在節(jié)后開始推行新的薪酬激勵方案，當(dāng)然這個方案肯定是在春節(jié)前就已經(jīng)定稿了的，但是為了防止人員異動，會放在春節(jié)之后來頒布實施。所以，這些企業(yè)會在節(jié)后上班的一段時間之內(nèi)，做一些新的薪酬體系的頒布、培訓(xùn)和薪酬釋疑等工作。這項工作對新一年的工作也有著很大的影響。

      六、客戶回訪

 

      新年上班，銷售部門最重要的工作就是客戶回訪了。打電話、發(fā)微信、發(fā)郵件、面訪等各種方式都會用上，盡可能早的回訪到所有的新老客戶，為客戶帶去新春祝福、同時也是告知客戶企業(yè)已經(jīng)開始正式上班，一切業(yè)務(wù)可以正常處理。這也是優(yōu)秀企業(yè)節(jié)后非常重要的工作安排之一。