開工大吉大利
放假期間人們利用節(jié)日走親訪友、旅游休閑,放松心情,調(diào)節(jié)身心,但節(jié)過完后,就應(yīng)該盡快進入正常工作狀態(tài),以飽滿的熱情、充沛的精力,做好后續(xù)各項工作,只要做好這幾件事,就能為企業(yè)在新的一年發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
一、員工收心
春節(jié)大假剛結(jié)束,隆隆的鞭炮聲還猶如在耳,家人團聚、歡天喜地的情緒還留在員工的心里,所以節(jié)后上班最重要的就是要讓大家快速收心,迅速的把自己從假期的狀態(tài)中調(diào)整到工作狀態(tài)中來。因此,很多企業(yè)上班第一天都會召開全體員工大會,也叫“收心會”。收心會沒有什么固定的流程和內(nèi)容,收心會開好了,員工的狀態(tài)就調(diào)整的快,收心會沒開好,員工好幾天都還沉浸在春節(jié)的氛圍里。
二、開門紅包
有些企業(yè),老板會在節(jié)后上班的第一天給員工派發(fā)開門紅包,取開門紅的吉祥寓意。紅包不在乎金額大小,在于老板的一份心意,這也是老板和員工之間聯(lián)系情感的一種方式。這種方式能夠激勵員工工作的積極性,也能增加員工對企業(yè)歸屬感和榮譽感。
三、人事調(diào)整
有些企業(yè)在節(jié)后會有一些人事變動,比如有些員工在春節(jié)前后會提出辭職,有些員工節(jié)后直接不來上班的也有。因此,春節(jié)后人事變動也就不可避免。優(yōu)秀企業(yè)的人力資源部在春節(jié)前就已做好相關(guān)重要崗位的人事儲備,或在節(jié)后按排新員工招聘等非正常人才流動給企業(yè)帶來的影響。有些企業(yè)老板也會選擇在春節(jié)上班后再來宣布重要的人事變動和崗位升遷。所以,節(jié)后上班的前幾天,也是企業(yè)人事變動比較集中的時間。新春伊始,做好人事調(diào)整,對一年的工作也有巨大的影響。
四、年度工作目標(biāo)與計劃
很多企業(yè)年度工作目標(biāo)與計劃在節(jié)前就會制定出來,但是春節(jié)后上班的前幾天,很多企業(yè)會在年度目標(biāo)與計劃上再下功夫。如,老板會在員工大會上再次強調(diào)年度工作目標(biāo),各部門也會再次分解部分工作目標(biāo)與計劃,各崗位的員工也要根據(jù)實際情況來制定自己的工作計劃。一年之計在于春,新年伊始把明確、可落地執(zhí)行的工作目標(biāo)與計劃制定出來,對企業(yè)一年的工作和經(jīng)營都會有很大的幫助。
五、薪酬激勵
有的企業(yè)會在節(jié)后開始推行新的薪酬激勵方案,當(dāng)然這個方案肯定是在春節(jié)前就已經(jīng)定稿了的,但是為了防止人員異動,會放在春節(jié)之后來頒布實施。所以,這些企業(yè)會在節(jié)后上班的一段時間之內(nèi),做一些新的薪酬體系的頒布、培訓(xùn)和薪酬釋疑等工作。這項工作對新一年的工作也有著很大的影響。
六、客戶回訪
新年上班,銷售部門最重要的工作就是客戶回訪了。打電話、發(fā)微信、發(fā)郵件、面訪等各種方式都會用上,盡可能早的回訪到所有的新老客戶,為客戶帶去新春祝福、同時也是告知客戶企業(yè)已經(jīng)開始正式上班,一切業(yè)務(wù)可以正常處理。這也是優(yōu)秀企業(yè)節(jié)后非常重要的工作安排之一。
“一年之計在于春”,優(yōu)秀的企業(yè)都有他自己的傳統(tǒng)和工作方式,他們會很好的把握春節(jié)后的這個節(jié)點時間,盡快的啟動企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和經(jīng)營,讓員工從濃濃的年味中“淡”下來,從熱鬧的鞭炮聲中“靜”下來,把春節(jié)萬家團圓的歡喜、拜年相互祝福鼓勵的話語,化作謀劃事業(yè)的動力,從收假后的第一個工作日起,以飽滿的精神、昂揚的斗志、充足的信心,為新的一年蓬勃發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。